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市委常委班子成員黨史學習教育專題民主生活會五個帶頭個人對照檢查材料(兩個確立)【精選推薦】

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下面是小編為大家整理的市委常委班子成員黨史學習教育專題民主生活會五個帶頭個人對照檢查材料(兩個確立)【精選推薦】,供大家參考。

市委常委班子成員黨史學習教育專題民主生活會五個帶頭個人對照檢查材料(兩個確立)【精選推薦】

市委常委班子成員黨史學習教育專題民主生活會五個帶頭個人對照檢查材料(兩個確立)

按照《關于開好黨史學習教育專題民主生活會的通知》要求,會前,我緊扣會議主題,重點學習了黨的XX屆X中X會精神,在談心交心、交流探討的基礎上,廣泛征求意見建議,密切聯系思想和工作實際,認真開展對照檢查,深入剖析原因,進一步明確了整改措施和努力方向?,F就個人檢視情況報告如下:

一、對照查擺找出的問題

(一)在感悟“兩個確立”,樹立正確黨史觀方面

一是理論武裝的自覺性還要加強。雖然能夠認真學習***新時代中國特色社會主義思想,但有時不能持之以恒,存在零散化、碎片化、快餐化的現象,沒有真正把學習作為改造思想的必修課,把學習成果轉化為堅定的政治信念和政治立場,尤其從政治上把大局、看問題、想事情,還沒有完全形成自覺,欠缺把握形勢、前瞻預見的敏銳性。

二是維護核心的敏銳性還要加強。不同程度存在關系不大的思想,覺得得自己職低位輕,輪不著、夠不上;有時存在標準太高的誤區,覺得難以做到絕對、純粹、完美;有時存在“實踐太難”的想法,覺得大方向能把握,但具體到日常的一些小事小節,難免有注意不到、做不好的地方。

三是嚴守紀律的主動性還要加 當前隱藏內容免費查看強。貫徹上級決策部署,有時理解意圖不夠準確、對標執行不夠到位、落地落實不夠精準,有些工作無形中出現偏差、打了折扣。

四是自身模范帶頭還不強。雖然能夠做到不搞特殊化,但自覺接受監督和其他方面監督不夠。雙重組織生活堅持不經常,有時參加組織生活,沒有完全放下領導的架子;紀律觀念還不夠強,有時執行政策紀律還習慣于口頭表態、依賴于上級強調,有些地方還沒有真正下大力度去糾治、去整改。

(二)在心系“國之大者”,履職擔當作為方面

一是干事創業勁頭不足。尤其是對一些重大的改革舉措,主動作為不夠。2021 年,牽頭推動XX、XX等4項改革任務,目前僅完成 2 項,在“XX一體化發展”等改革任務上謀劃不夠、推進力度不大。

二是協同意識不夠。對自己分管領域工作關注度高,能夠擔當作為,但有時對分管領域外的工作和一些全域重點工作關注程度不夠,集體決策過程中發言不多,特別是在有交叉的工作上顧慮多、共議不夠。

三是對新常態新方法不適應。開展工作的新辦法比較少,比如疫情為社會治理提供了成熟的思路,但用來開展工作少,市委提倡的運用大數據為社會治理提供支撐應用還不廣泛。

(三)在帶頭踐行以人民為中心的發展思想方面

一是解決群眾的煩心事、揪心事、操心事等問題研究不深入、解決措施不夠完善。在工作中,過于考慮上級的認可程度及上級分配的目標任務,忽視群眾的滿意度,他們的真實想法及體驗會相對少一些,對服務對象反映的困難和問題收集及梳理得多,回訪得少,對深層次原因根源調查的少,解決問題的方案及辦法不多不廣不精不準。

二是聽取匯報較多,深入一線解決問題較少。不能真正地了解和掌握基層的真實情況和人民群眾的合理訴求,牽涉到一些得罪人、處理人的事情就會變得猶豫不決,瞻前顧后。對一些黨員干部存在的不正確行為,不能堅決有力的制止,有護短現象。

三是大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退。體現在實際工作中就是宗旨意識、服務意識不強,缺乏責任感、事業心、危機感和憂患意識,不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。有時感到共產主義太遙遠,有過好自己的小日子才是硬道理的想法;對自己的要求標準不高,在傳承黨的優良傳統和作風方面有差距;對政治理論學習重視不夠,甚至把學習當成一種負擔,黨的意識淡化,不愿意亮黨員身份。

(四)在保持戰略定力,勇于自我革命方面

一是機遇意識不強。缺乏把本職工作納入新發展格局的魄力,在推動重點產業項目中,往往先想劣勢,對重要節點位置、區域中心城市及鐵路交通便利等優勢不自覺地忽略,雖然也跟著干了,但聚焦不夠、發力不足。

二是創新意識偏弱。缺乏破與立的勇氣,缺少敢為人先的膽識,沒有把科技自強放在重要位置,缺少對本地“卡脖子”技術的系統梳理,牽頭推進建立的產學研創新機制距離充分發揮作用還有很大一段距離。

三是開放合作思維不足。存在老省會城市的優越感、自滿意識,視野局限于一時一地。面對國家構建雙循環新發展格局催化的產業鏈供應鏈重構,沒有系統研究本地產業發展的突破空間,缺少承接產業轉移和開放合作的招法,沒有拿出系統性的工作招法。

(五)運用黨的成功經驗、全面從嚴治黨方面

一是發揮組織功能還不強??拷M織管人、管事、管工作、管思想的氛圍還不濃厚,有時以人少事多為理由放松制度要求,致使個人、單位在組織上管理黨員弱化,一些會議精神落實、形勢制度分析等打了折扣,有些還存在重形式、走過場的問題。

二是廉潔自律抓得不嚴。部分班子成員紀律規矩要求不嚴,有的認為只要在大事大非問題上能堅守原則就行,因而對自己放松了要求、降低了標準,導致思想和行動上“四風”的病根和頑疾仍未徹底根除;有的同志到基層調研沒有經常性做到輕車簡從,對基層超標準接待沒有及時制止;還有的同志落實***八項規定和實施細則精神沒有真正內化于心、外化于行,更多停留在強調上,動真格檢查不多,對一些問題高發頻發領域仍存在關注不夠、把關不嚴、執行不到位等疏漏。

三是干部思想深知不夠。深入不到干部心里面去,更難引起思想情感和履行職責上的共鳴。對干部的了解是概略瞄準、大概齊,具體刻畫還有相當距離。往往是用普遍認知代替了對具體問題的把握,用寬泛的了解代替了對個體行為的掌控。

四是發揚較真精神不夠。對干部管理監督還存在盲區死角,一些崗位還存在廉政風險,反思自己,主要還是抓預防不夠、唱黑臉不夠,沒有打好正風肅紀反腐的主動仗,存在好人思想,對問題大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止,距離“紅紅臉、出出汗”還不夠。

二、產生問題的原因分析

一是政治站位不高。存在這樣那樣的問題,最根本的原因就是政治站位不夠高,對“四個意識”和“四個自信”的政治意義和深刻內涵把握不準,往往就發展談發展、就改革論改革,沒有站在黨和國家全局思考問題、推動工作,沒有從“兩個堅決維護”的高度推進全面高質量發展,政治敏感性和洞察力不強,導致在行動落實上不全面、不徹底。

二是主動鍛煉黨性不夠。面對發展不充分的最大實際,總想把發展盡快抓上去,導致在抓黨建上投放的精力遠不夠,加強黨性鍛煉也不夠自覺,對黨的基本理論、基本路線、基本方略理解不深刻,自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力減弱,政治生活不嚴肅、組織生活不規范、基層組織建設起色不大等問題也就隨之而來,也在一定程度上影響了其他工作推進。

三是宗旨觀念不夠牢固。能堅持以人民為中心的發展思想,致力通過發展逐步解決民生問題,不自覺忽略了對群眾身邊現實問題的關注和解決,深入群眾、傾聽民意實效性、精準性不強,群眾普遍關注的“四風”問題、選人用人、身邊“微腐敗”解決不夠有力,沒有形成持續高壓震懾,致使廣大人民群眾的幸福感、獲得感、安全感被拉低。

四是攻堅克難勁頭不足。對加快發展的重大問題、歷史留存的疑難問題、盤根錯節的復雜問題突破力度不大,缺乏迎難而上、開拓創新的干勁和勇氣,責任沒壓實、干勁上不來,致使產業發展、重點改革等問題還沒有等到根本性的解決。

三、努力方向和主要措施

(一)旗幟鮮明講政治,切實發揮黨的政治核心作用

提高政治站位,強化“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,不折不扣貫徹黨***和省委決策部署,做到步調統一、令行禁止。持續深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想,真正學懂弄通做實,真正指引實踐、衡量工作。帶頭嚴格執行新形勢下黨內生活若干準則,執行好“三會一課”、民主評議黨員等基本制度,切實增強政治性、時代性、原則性和戰斗性,實現紅臉出汗、祛邪治病常態化。認真履行黨建工作責任,加強對分管領域黨建工作的督導,著力提高黨建工作質量。

(二)持續深入轉變作風,打造高質量發展好環境

持續強化思想解放,帶頭樹立市場化思維,強化機遇意識、創新意識、開放合作理念,深入學習發達地區的先進理念和成功經驗,找準切入點和著力點,主動融入雙循環新發展格局。加強和改進調研工作機制,增強“腳力、眼力、腦力”,真正深入了解實情,堅決杜絕“被安排”現象。緊盯“四風”隱形變異新動向,把力戒形式主義、官僚主義作為重點任務落實好。對群眾反映強烈的問題加強督促檢查,妥善解決好脫貧、教育、醫療、環保等領域突出問題。統籌做好“六穩”工作、全面落實“六?!比蝿?,認真落實常態化疫情防控措施,堅決守好防線。

(三)扛起管黨治黨責任,推進全面從嚴治黨向縱深發展

帶頭履行“一崗雙責”,精準有效運用監督執紀“四種形態”,特別是用好第一種形態,協助市委抓好全面從嚴治黨工作。瞄準分管領域重大工程、重點領域、關鍵崗位,強化建章立制,構建安全防線。帶頭牢記“五個必須”,組織分管領域持續深入開展警示教育,用身邊事教育身邊人,肅清不良思想影響,筑牢拒腐防變的堤壩。

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